(1475 S. K. m. 60)
Dava: Davacı, ücret zammı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının Ağustos 1994 - Ekim 1995 tarihleri arasındaki ücretlerine 1.3.1993 - 28.2.1995 ve 1.3.1995 - 28.2.1997 dönemlerinde işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi zamlarının uygulanması istemi, mahkemece sendika ile işveren arasında imzalanan 15.6.1995 tarihli protokol tarafları bağlayacağı gerekçesiyle reddedilmiştir.
Gerçekten Toplu İş Sözleşmesi taraflarının yürürlük süresi gerçekleşmemiş olan bir hak ile ilgili olarak yapacakları protokol ile daha az ücret zammını kabul etmeleri mümkündür. Ancak 28.2.1995 tarihinde sona eren Toplu İş Sözleşmesinin 1.9.1994 tarihinde yürürlüğe giren 2. yıl zammından daha sonra yapılan bir protokolle vazgeçilmesi olanağı yoktur. Protokolün 2. maddesi bu nedenle geçerli sayılamaz. Öte yandan doğmuş bir haktan protokolle vazgeçilmesi ve işçi ücretlerinde indirim yapılması, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 60. maddesine de aykırıdır. Bu husus Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Adana Bölge Müdürlüğü'nün 13.10.1995 tarihli yazısında da vurgulanmıştır. Bu durumda 5.6.1996 tarihli bilirkişi hesap raporu doğrultusunda istek hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 2.6.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy