(1475 S. K. m. 13, 26)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı, fazla çalışma parası, bayram ikramiyesi ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesi istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı önce ... Limited Şirketi'nde çalışmış, bu işyeri 15.4.1995 tarihinde ... Şirketine devrolmuş; iş akdi son işveren tarafından sona erdirilmiştir. Bu durumda ihbar tazminatında son işverenin sorumlu olması gerekirken eski işverenin sorumlu tutulması hatalıdır.
3 - Ücret alacağına gelince, son 16 günlük hizmet yeni işverenin yanında geçmiş olduğundan bundan da son işveren olan ... Limited Şirketi'nin sorumlu tutulması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 3.4.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy