(2821 S. K. m. 31) (1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, kötüniyet ve ihbar tazminatı, jübile ikramiyesi ile yıllık ücretli izin parası ile sosyal hakların ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı 12.7.1996 havale tarihli dilekçesinde kötüniyet tazminatı (haksız ihbar tazminatı) isteğini atiye terkettiğini bildirmesine rağmen mahkemece kötüniyet tazminatı isteminin hüküm altına alınması hatalıdır.
3. Dinlenen davacı tanıkları işveren tarafından davacının sendikadan ayrılması için baskı yapıldığını ayrılmaması halinde iş akdinin fesh edileceğini bildirdiğini, sendikadan ayrılmayan işçilerin kısa aralıklarla işten çıkarıldığını davacının da daha önce Toplu İş Sözleşmesinden doğan haklarını dava yoluyla alması ve sendika üyeliğinden ayrılmaması sebebiyle hizmet akdinin işveren tarafından feshedildiğini açık şekilde bildirmektedir. Tanıkların bu beyanları ve dosya içeriğine göre davacının Sendikalar Kanununun 31. Maddesine dayalı sendikal tazminat isteminin hüküm altına alınması gerektiği halde yazılı şekilde reddedilmesi bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.6.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy