(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacının temyizine gelince;
Davalı işverence kıdem tazminatı ödemek sureti ile davacının işine son verildiği uyuşmazlık konusu olmadığı gibi mahkemece fark kıdem tazminatı hüküm altına alınması ile de hizmet akdinin haklı bir sebep olmadan fesh olduğu tartışmasız kabul edilmiş olmaktadır.
Davacı ihbar tazminatına da hak kazandığını ileri sürerek bunun da hüküm altına alınmasını istemektedir. Mahkemece davacının işyerinden ayrılmasından hemen sonra iş bulması ve mağduriyetinin olmaması gerekçe gösterilerek bu istek reddedilmiştir.
Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre ihbar tazminatı işsizlik ödencesi niteliğinde değildir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde çalışma sürelerine göre önel verilmeksizin işçinin sözleşmesinin feshi halinde bu tazminata hak kazanılır. O halde bilirkişi tarafından hesaplanan bu tazminat bir değerlendirilmeye tabi tutularak kabul edilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 01.07.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy