(1475 S. K. m. 56)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ücreti ile bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı işçinin sözleşmesi 31.8.1997 tarihinde 1.7.1997'de asgari ücretin yükselmesinden sonra feshedilmiştir. Mahkemece hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda eski asgari ücret üzerinden hesap yapılmıştır ki, bu hesaplama hatalıdır. işçilik haklarında yeni asgari ücret dikkate alınmalıdır.
2- Davacı tanıkları davacının kapıcılık ve kalorifercilik yaptığı dönemde saatini de verdikten sonra günlük normal çalışmadan daha fazla bir mesai yaptığını açık seçik belirtmişlerdir. Kış ayları sınırlı olmak üzere davacının günde 3 saat fazla mesai yaptığının kabulü dosya içeriğine uygun düşer. Ayrıca belirtmek gerekir ki, işyeri Erzurum gibi iklim şartları oldukça sert bir bölgede görev yapmaktadır. Bu olgular dikkate alınmaksızın fasla mesai isteğinin reddine karar vermek isabetsizdir.
3- 1475 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre yıllık izin ücretinin akdin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden tüm süre dikkate alınarak hesap edilmelidir. Her yıl için o tarihteki ücretler dikkate alınarak hesaplama yapılması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 9.7.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy