(1475 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ve dahili davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar:
1- Davacı iş akdinin feshi nedeniyle, kıdem tazminatı ile birlikte, ödenmeyen diğer işçilik haklarının tahsili için davayı ..... Limited Şirketi aleyhine açmıştır. Yargılama sürerken, davacı bu kez....... T.A.Ş.'ye davaya dahil etmek için dilekçe vermiş, ancak harç yatırmamıştır. Bu durumda ...... T.A.Ş. aleyhine usulüne uygun bir dava açılmamış bulunduğundan kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
2- Davalılar arasında yapılan sözleşme taşeron sözleşmesi niteliğinde olmadığı görülmektedir. Bu sözleşme işçi teminine yöneliktir. Böyle olunca, davalı..... Limited Şirketi işveren konumunda değildir. Hizmet akdi davacı ile T.A.Ş. arasında kurulmuştur. Bu nedenle işveren olmayan davalı.... Limited Şirketi aleyhine açılan davanın husumet yönünden reddine karar verilmek gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 14.10.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy