(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, kıdem ve kötü niyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı işçi 24.10.1994 tarihinde izne ayrılmış, ancak işyeri dışında işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı nezarette bulunması nedeniyle devamsızlıktan dolayı hizmet sözleşmesi davalı işveren tarafından feshedilmiştir.
Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre bu tür devamsızlık 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/III. maddesindeki zorlayıcı hali oluşturur. Böyle olunca davacı kıdem tazminatına hak kazanır. Mahkemece de bu sonuca varılmış olmasına rağmen koşulları gerçekleşmediği halde ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 08.10.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy