(506 S. K. m. 32, 43, 45)
Dava: Davacı, hastalık yardımı tutarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı kadın işçi yaptığı doğumdan dolayı takriben 3 ay kadar istirahatli kaldığını çalışamadığını ileri sürerek işyerinde uygulanmakta olan 1.3.1995-28.2.1997 yürürlük süreli TİS'nin 99'ncu maddesi uyarınca hastalık yardımı isteğinde bulunmuş ve mahkemece istek gibi hüküm kurulmuştur.
Anılan Hastalık yardımı başlıklı 99. madde de, 506 sayılı SSK Kanunu uyarınca yetkili hastanece hastalık izni verilen işçi, bu sürece izinli sayılır. SSK'ca ödenmeyen ilk 2 günlük yevmiyesi işverence ödenir. Ancak, bu şekilde yapılan ödemeler yılda 20 günü geçemez.
Ayrıca hastalıklar sebebiyle SSK'ca yatırılarak tedavi edilen işçilerin hastanede geçirilen süreler ile, taburcu edildikten sonra aralıksız nekahat dönemi istirahatları ile SSK Hastanelerince veya havale edilen hastanelerce verilen ve 10 gün ve daha fazla olan raporlar için SSK'dan aldığı geçici iş göremezlik ödeneğine ait belgeyi işverene ibraz etmesi kaydı ile, bu süreye ait çıplak gündelikleri farkı tahakkuk ettirilerek işçiye ödenir. kuralına yer verilmiştir. Görüldüğü gibi bu madde kapsamına sadece hastalık hali alınmıştır.
Aynı TİS'nin 96. maddesi ise doğum yardımı na ilişkindir. Bu maddede de, işçiye doğan her çocuğu için Sosyal Sigortalar Kurumunca yapılan ödemeler dışında 800.000 TL doğum yardımı yapılır. Karı kocanın her ikisinin de aynı işverene bağlı olarak çalışması halinde ödeme eşlerden biri için yapılır. Birden fazla çocuğun doğması halinde bu yardım her çocuk için ayrı ayrı yapılır... denilmektedir. Gerek 99 ve gerek 96'cı maddeler birbirinden ayrı düzenlemeler öngörmekte olup, doğum yardımı ve hastalık yardımı konularını birbirinden ayırarak ayrıntılı kurallar içermektedirler.
Davacı işçi, doğum nedeniyle hastalık yardımı isteyemez. Ancak doğumdan dolayı bir hastalığa uğramış ya da doğum riskli bir nitelik almış ise, o takdirde hastalıktan söz edilebilir ve bunun sonucu olarak da hastalık yardımı istenebilir.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun da bu ayırıma yer vermiş olup 32. maddesinde hastalık yardımlarından 43. ve 45. maddelerinde de doğum yardımlarından dolayı düzenlemeler getirmiştir. Bu düzenlemeler de bu sosyal yardımların birbirinden ayrı olduklarını göstermektedir.
Açıklanan bu maddi ve hukuki olgular karşısında; davacı işçiye doğumdan dolayı her türlü sosyal yardımlar yapıldığı anlaşıldığından, davanın reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.12.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy