(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, başta kalınan günler karşılığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davalı TTK Genel Müdürlüğünün temyizine gelince:
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin davalıya ait kurumda hizmet akdi ile çalışırken 28.1.1995 tarihinde ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle işine son verildiği anlaşılmaktadır. Davacı işçi 15.6.1995 tarihinde SSK dan emekli olabilme koşullarının gerçekleşeceğini bundan yaklaşık beş ay önce sözleşmesinin davalı TTK Kurumu Genel Müdürlüğünce feshedilmesi sonucu işsiz kaldığından yani zarara uğradığından bahisle bunun ödettirilmesi istemiyle dava açmış ve mahkemece de istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur.
1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre, hizmet akdinin tarafları önel vermek suretiyle ya da ihbar tazminatını peşin ödeyerek fesih bildiriminde bulunma ve böylece aralarındaki ilişkiye son verme hakkına haizdirler. Koşulları varsa işçi kötüniyet tazminatı ve ayrıca kıdem tazminatı isteme hakkına da sahiptir. Olayda davalı idare yasanın verdiği hakkı kullanmış ve hizmet sözleşmesini feshetmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatı dışında işverenin kusurlu hareketi ile işçiyi zarara uğrattığının kabulü mümkün değildir. Böyle olunca davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hatalı değerlendirme ile isteğin kısmende olsa kabulü isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebebten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.12.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy