(818 S. K. m. 41) (1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, yaşlılık aylığının geç ödenmesinden doğan maddi tazminat alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan TTK Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, davalıya ait kurumda hizmet akdi ile çalışırken 16.4.1994 tarihinde ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle işine son verilmiştir. Ne var ki davacı Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan yaşlılık aylığı almaya 1.10.1994 tarihinde hak kazanmıştır. Davacı işçi açmış olduğu bu dava ile yaşlılık aylığına akdin feshinden itibaren yaklaşık 6 ay sonra kavuştuğunu ileri sürerek bu dönem için uğradığı kayıptan ötürü maddi tazminat isteminde bulunmuştur. Mahkemece istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesine göre hizmet akdinin tarafları önel vermek suretiyle veya ihbar tazminatını peşin ödeyerek fesih bildiriminde bulunma ve böylece aralarındaki ilişkiye son verme hakkına sahiptirler. Şartlar mevcut ise işçi kötü niyet tazminatı ve ayrıca kıdem tazminatı isteme hakkına sahiptir. Olayda davalı yönetim kurulunun verdiği hakkı kullanıp hizmet sözleşmesini feshetmiştir. Kıdem ve ihbar tazminatı dışında işverenin kusurlu hareketiyle işçiyi zarara uğrattığının kabulü mümkün değildir. Böyle olunca davanın reddi gerekirken yazılı şekilde aksine düşünce ile isteğin kısmen kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 03.12.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy