(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş akdinin davalı işverence feshedildiğini ileri sürülerek davacı tarafından ihbar ve kıdem tazminatı istenmiş ve mahkeme tarafından bu iki istek kabul edilmiştir. Yargılama sırasında davacı tanıklarından biri iş akdinin işverence feshedildiğini bildirmiş ise de bu tanığın açıklaması duyuma dayanmaktadır.
Diğer tanık ise fesih konusunda herhangi bir bilgisinin olmadığını ifade etmiştir. Buna karşılık davalı tanıkları davacının işverenden istediği zammın verilmemesi nedeniyle işten ayrıldığını somut bir şekilde açıklamışlardır. Bu durumda davacı iş akdinin davalı işverence fesehedildiği kanıtlıyamamıştır.
Tersine iş akdinin davacının işyerini terk etmek suretiyle fesh etmiş olduğu anlaşılmıştır. O halde davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddedilmesi gerekirken mahkemece yanlış değerlendirme sonucu bu isteklerin kabulu bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 7.12.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy