(1475 S. K. m. 18)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalının temyizine gelince:
Dosya içeriğinden feshe neden olan olayın 25.2.1997 tarihinde meydana gelmesi üzerine davalı işveren tarafından olay hakkında isabetli bir karar verebilmek için davacı hakkında soruşturma açıldığı bu çerçevede davacının savunmasının istendiği ve soruşturmanın tamamlanmasından sonra bunun feshe yetkili yönetim kurulu üyesi önüne 3.3.1997 tarihinde geldiği ve 8.3.1997 tarihinde de feshin gerçekleştiği anlaşılmaktadır. Mahkemenin kararına dayanak yaptığı Bölge alışma Müdürlüğü soruşturma evrakında 6 iş günlük fesih süresinin geçirildiğine dair değerlendirmesi yukarıda açıklanan olgular karşısında hatalıdır. Davalı işveren konu hakkında soruşturma açmış ve gerçeği öğrenmek için bilgiler toplamak lüzumunu hissetmiştir ki, bu davranış İş Kanununun işçiyi koruma ilkesinin gereği olduğu için doğrudur. Ne zaman ki soruşturma sonuçlanmış konu feshe yetkili yönetim kurulu üyesi önüne getirilmiştir. Bu bakımdan 6. iş günlük süre geçirilmemiştir. Böyle olunca mahkemece fesih konusunda işin esası incelemeye tabii tutularak hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir. Mahkemenin mütalaasına başvurduğu bilirkişi raporunda da 6 iş günlük sürenin geçirilmediği ayrıntılı biçimde açıklanmıştır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.12.1998 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy