(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla diğer işçilik haklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalılara ait işyerinde, 1.10.1963-14.6.1993 tarihleri arasında çalıştığını ve iş aktinin davalı işverenlerce feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatları ile diğer işçilik haklarını istemiştir. Mahkemece dava kabul edilmiştir.
Davalıların temyizi üzerine, dosyayı inceleyen Dairemiz, davacının davalılar ile birlikte SSK aleyhine açmış olduğu hizmet tespiti davasının sonuçlanmasının taraflar arasında dava konusu dönem için hizmet ilişkisinin kurulup kurulmadığını ortaya çıkaracağından bahisle hizmet tespiti davasının ön mesele sayılarak o davanın sonucunun beklenmeden bu davanın sonuçlandırılmasını hatalı bularak yerel mahkeme kararını bozmuştur.
Yerel mahkeme, Dairemizin bozma kararına uymuş ve hizmet tespit davasının sonucunu beklemiştir. Anılan dava reddedilmiş ve mahkeme kararı Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 25.12.1997 tarih ve 9525-9247 sayılı ilamıyla onanmıştır. Mahkeme tespit davasının reddi ile ilgili gerekçeyi benimsemek suretiyle bu davayı da reddetmiş bulunmaktadır.
Tespit davasının reddine ilişkin kararda, davacının fiili çalışmasının 31.12.1981 tarihinde sona erdiği ve davanın açıldığı 22.6.1993 tarihine kadar on yıldan fazla süre geçtiği ve ayrıca çok uzun bir çalışma süresinin tanık sözleri dışında inandırıcı hiç bir belge ile kanıtlanamadığı belirtilmiştir.
Tespit davası, yukarıda açıklandığı gibi hak düşürücü süre açısından reddedilmiştir. Aynı kararda davacının davalılara ait işyerinde 1963 yılından 31.12.1981 tarihinde çalıştığı saptanmıştır. Böylece davacının 1963-31.12.1981 tarihleri arasındaki çalışma olgusu kesinleşmiş olmaktadır. Davalılar görülen bu davanın hiçbir aşamasında zamanaşımı itirazında bulunmamışlardır. O halde, mahkemece yapılacak iş; davacının anılan dönemde geçen hizmeti için ihbar ve kıdem tazminatı istekleri ile işçilik haklarının dosyadaki tüm deliller değerlendirilerek hasıl olacak sonuca göre hüküm kurmaktan ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.12.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy