(1475 S. K. m. 13, 35)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve ücretli izin, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece, yapılan yargılama sonunda mütalaasına başvurulan bilirkişi raporu doğrultusunda ihbar tazminatına karar verilmiş ise de, gerekçeli karar bu konuda çelişkili paragraflar içermektedir. Gerçekten bu kararda; haklı nedenle de olsa sözleşmeyi feshden tarafın ihbar tazminatına hak kazanamıyacağı vurgulanmış olmasına, yine bir başka paragrafta da fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle akdin davacı tarafından feshedildiği vurgulanmasına rağmen ihbar tazminatına karar verilmiş olması hatalıdır.
3- Davacı işçinin 5 yıl süre ile haftada 30 saat fazla mesai yaptığı kabül edilerek hüküm kurulması Dairemizin istikrar kazanmış uygulamasına aykırıdır. Her ne kadar mahkemece takdiri indirim yapılarak %30 eksiği ile fazla mesai hesaplamış ise de, öncelikle belirtmek gerekir ki, işyerinde iki vardiya halinde bir çalışma sistemi uygulandığı gibi uzun bir süre bir kimsenin günde 5 saat çalıştığının kabulü de hatalıdır. Gerçekten hastalık, izin vs. mazeret halleri ve insanın çalışma gücü dikkate alındığında sürekli biçimde fazla mesai yapılması olanağı yoktur. Bu bakımdan yapılan iş, işyeri uygulaması dairemiz tatbikatı dikkate alınarak daha ılımlı miktarda fazla mesai alacağına karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.01.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy