(1475 S. K. m. 14, 53)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Limited şirketin temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı İ. E.'ün temyizine gelince:
a) Davacı işçi davalılardan İ. E.'e ait işyerinde çalışırken şirketleşme sonucu işyerinin davalı Limited Şirkete geçtiği ve davacının akdinfeshi tarihine kadar anılan işyerinde çalıştığı tartışmasızdır. Bu durumda 1475 sayılı İş Kanununun 14/2 maddesi kuralları uyarınca önceki işveren İ. E.'ün işyerinin devri tarihine kadar geçen süre ve o tarihteki ücret üzerinden kıdem tazminatından sorumlu tutulması gerekirken son ücret ve tüm süre üzerinden sorumlu tutulması,
b) 1475 Sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre hizmet akdinin devamı süresince kullandırılmayan yıllık ücretli izin hakkı karşılığı alacaktan sadece son işverenin sorumlu tutulması gerekir. Bu itibarla önceki işveren durumunda bulunan davalı İ. E.'ün de bu alacaktan sorumlu tutulması, hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.2.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy