(1475 S. K. m. 13, 14, 16, 35)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğinden özellikle davalı tanıklarının beyanlarından iş yerinde mali krizin ve ortaklar arasında ihtilafın doğması üzerine işçi ücretlerinin ödemesinin aksadığı bu nedenle bazı işçilerin ve bu arada davacının bu nedenlerle işyerinden ayrıldığı anlaşılmaktadır. Davacının iş yerinden haklı nedenlerle ayrılışı İş Yasasının 16/2 maddesine uygun fiili bir fesih halidir. Bu sebeple davacı lehine kıdem tazminatına hükmedilmesi doğru ise de akdi fesheden kişi lehine ihbar tazminatına karar verilemiyeceğinden ihbar tazminat isteminin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır. İşveren her ne kadar devamsızlık tutanakları ibraz ederek akdi devamsızlık nedeniyle feshettiğini savunmuşsa da davacının haklı nedenle akdi feshinden sonra devamsızlıktan söz edilemeyeceğinden bu yoldaki savunmaya itibar edilemez.
3- Bir kimsenin uzun süre her gün üç saat fazla mesai yaptığının kabulü hayatın normal akışına uygun değildir, zira izin ve rapor gibi özel nedenlerle iş yerinde çalışılmayan günler bulunabileceği gibi devamlı her gün üç saat fazla mesai yapmak insan yaratılışına uygun düşmez, bu nedenlerle bilirkişi raporunda belirlenen fazla mesai ücretinden uygun görülecek bir indirim yapılarak sonuca gitmek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 3.2.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy