(1475 S. K. m. 13) (2821 S. K. m. 31)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, sendikal tazminat ve geç ödeme nedeniyle kıdem tazminatı faizinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının temyizine gelince;
Davacı sendikal nedenle, daha doğrusu sendikaya üye olması sonucu işine son verildiğini ileri sürerek sendikal tazminat isteğinde bulunmuş, davalı ise bir savunma yapmamış yapılan yargılama sonunda mahkemece bu istek reddedilmiştir.
Bu konuda isabetli bir çözüme varabilmek için öncelikle işyerinde kaç işçi çalıştığının, bunlardan sendikalı olanların ve olmayanların sayıları, davacının iş akdinin feshine yakın tarihlerde işyerinden ne kadar işçinin çıkarıldığının, çıkarılanların yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığının, bunlardan başka işyerinde feshe yakın tarihlerde toplu iş sözleşmesi prosedürünün başlatılıp başlatılmadığının böyle bir prosedüre başlanmış ise ne aşamada olduğunun tereddüte yer vermeyecek şekilde belirlenmesi gerekir.
Bundan başka davacı tanıklar dinlenmiş olup feshin sendika üyeliğine dayandığını belirtir şekilde açıklamalarda bulunmuşlardır. Öte yandan dosya içinde sendikaya üyelik fişi mevcuttur. Önceki paragrafta belirtilen hususlar açıklığa kavuşturulduktan sonra tanık ifadeleri ve üyelik fişi mahkemece bir değerlendirmeye tabi tutulmalı ve bu değerlendirme sonucu hasıl olacak sonuca göre sendikal tazminat isteğinin kabulüne veya reddine karar verilmelidir.
Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.02.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy