(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde dğildir.
2- Ücret zammı konusunda taraflar arasında bir tartışma çıktığı bu tartışma sırasında davalı işverenin teklifi olumlu karşılamaması üzerine davacı işçinin masaya yumruk vurup "ben seni işten çıkarmıyorum" şeklinde beyanda bulunduğu sonradan davacı işçinin işyerine bir daha gelmediği ayrı ayrı tutulan tutanaklardan, ceza dosyası kapsamındaki tanık anlatımlarından ve tüm dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu olaydan dolayı davalı işveren C. Savcılığına da başvurmuş davacı hakkında tehdit suçundan kamu davası da açılmış ve sonuçta beraat etmiştir.
Davacı işçinin devamsızlığının sürmesi üzerine davalı işveren 1475 Sayılı İş Kanununun 17/II-f maddesi uyarınca sözleşmeyi haklı olarak feshetmiş olup bu durumda davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Aksine düşünceyle tazminatlarının hüküm altına alınması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.2.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy