(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 28.4.1998 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına kimse gelmedi. Karşı taraf adına Avukat B.V. geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Mahkemece Bölge Çalışma Müdürlüğünce yaptırılan araştırma ve inceleme sonucunda düzenlenen ve bir ay içinde 3 gün davacı işçinin işe gitmemesi sonucu davalı işveren tarafından hizmet aktinin haklı olarak feshedildiği sonucuna varan rapora dayanılarak ihbar ve kıdem tazminatı istekleri red edilmiş ise de, öncelikle belirtmek gerekir ki, dinlenen davalı tanıkları tutanağı doğrulamış değillerdir. Gerçekten tutanakta imzası bulunan davalı tanığı devamsızlık olgusunu duyduğunu ifade etmiş, diğer tutanak mümzisi muhasebe müdürü de ücret konusunda bir tartışma çıktığını beyan etmiştir. Buna mukabil davacı tanıkları, açık ve inandırıcı şekilde davacının ücretinin eksik gösterilmesinden kaynaklanan bir tartışma sonucu sözleşmesinin davalı tarafından fesh edildiğini bildirmiştir. Bu delil durumu karşısında davalı tanıklarınca doğrulanmayan devamsızlık tutanağı dikkate alınarak düzenlenen iş müfettişi raporuna itibar edilerek feshin haklı olduğu sonucuna varılması mümkün değildir. Yazılı delil karşısında sözlü delillere itibar edilemeyeceği doğru ise de; yazılı delilin dayanaksız kalmış olması halinde ona göre hüküm kurulması olanağı bulunmadığı da açıktır. O halde, ihbar ve kıdem tazminatlarına karar verilmek üzere hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 28.04.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy