(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı A. San. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi emekli olmak suretiyle işyerinden ayrılmış olduğuna göre kıdem tazminatına hak kazandığı kuşkusuzdur. Mahkemece hüküm altına alınan kıdem tazminatı için emeklilik tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hatalıdır. Gerçekten 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin üçüncü fıkrasında "işçinin birinci bendin 4. fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunun belgelenmesi şarttır..." kuralına yer vermiştir. Bu kurala göre emeklilik nedeniyle işçinin Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurmuş olduğunun ve emekliliğe hak kazandığını belgelemiş olması gerekir. Böylece olunca davacı işçinin işten ayrıldığı tarihten değil emekliliğin belgelendirildiği tarihten itibaren faiz isteme olanağı vardır. Bu husus dikkate alınmaksızın davacı işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren kıdem tazminatı için faiz yürütülmesi doğru değildir. dairemizin kararlılık kazanmış içtihadı da bu doğrultudadır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.3.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy