(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı işçinin hangi tarihte evlendiği belli değildir. 1475 sayılı İş Kanununun 14/1 maddesine göre evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde bayan işçi hizmet akdini sona erdirilmesi koşulu ile kıdem tazinatına hak kazanır. Bunun mahkemece kendiliğinden belirlenmesi gerekir.
2- Kıdem tazminatı hesabında baz alınan net 30.000.000 TL. aylık ücretin brütünün 53.312.500 TL.yı açtığı varsayımı ile kıdem tazminatı tavanı üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılması hatalıdır. 30.000.000. TL.nin brütü denetime elverişli bir şekilde tespit edilerek tavanı aşmadığı takdirde o miktar üzerinden hesaplama yapılmalı, bununda dayanakları gösterilmelidir. Kabul şekli itibariyle hesaplama denetime elverişli değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.4.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy