(1475 S. K. m. 13/B)
Dava: Davacı, ihbar tazminatıyla faiz, banka ve sigorta muamelesi vergi alacağının ödetilmesine karar verilmesin istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya inceledi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirci sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı banka, davalı işçinin önel verilmeksizin istifa etmek suretiye işten ayrıldığını ileri sürerek ihbar tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Mahkemece toplu iş sözleşmesinde artırılmış olan ihbar öneline göre hesaplama yapılmıştır ki, bu hesaplama öğretideki gökrüşlere ve Dairemizin kararlık kazanmış uygulamasına ters düşmektedir. Gerçekten 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13/B maddesinde öneller asgari olup, sözleşme ile atırılabilir denilmekte ise de, iş hukukunun işçiyi koruma ilkesi uyarınca, ancak işçi yararına artırmak yoluna gidilebilir. Bu bakımdan davalı işçinin çalışma süresince göre yasal önel üzerinde ihbar tazminatı hesaplamak suretiyle hüküm kurulmalıdır.
3-İhbar tazminatı hesaına jestion priminin dahil edilmesi keza doğru değildir. Çünkü bu tür prim devamlılık ve kararlılık arzeden nitelikte bir ödeme değildir. Yıllara göre değişen miktarlarda verilebileceği gibi verilmeyebilir de. Böyle olunca jestion primi dikkate alınmaksızın ihbar tazminatı hesabı yapılmalıdır.
Sonuç: Temyiz olanan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 04.03.1998 tarihinde, oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy