(2822 S. K. m. 2) (1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, ikramiye ve sosyal yardım farkı ile yakacak yardımı ve zorunlu tasarruf alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazlarının reddi ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin hizmet sözleşmesi toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi olan 1.1.1996 dan sonra ve 18.6.1996 imza tarihinden önce 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre davalı işveren tarafından feshedilmiştir, Toplu İş sözleşmesinde yürürlük başlangıç ve imza tarihleri arasında gerçekleşen fesihler için özel bir ayrık kurala yer verilmemiştir. Bu durumda kıdem tazminatının 60 gün üzerinden hesaplanacağı yolundaki yeni Toplu iş sözleşmesi hükmünden yararlanamaz. Önceki toplu İş sözleşmesi kuralı gereğince kıdem tazminatı her yıl için 50 gün üzerinden hesaplanması yapılmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.05.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy