(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar:
Personel şefi ve zaman zamanda bar şefi olarak işyerinde çalışmakta olan davacı işçi haksız şekildte işten çıkarıldığını iddia ederek feshe bağlı tazminat isteklerinde bulunmuştur. Mahkemece işyerinde düzenlenen tutanak ve Bölge Çalışma Müdürlüğü soruşturma evrakı üzerinde durarak davanın reddine karar verilmiştir.
Uyuşmazlık, işyerinde müşterilere verilen içkilerin kullanılmayan kısmı davacının işyeri kurallarına aykırı olarak bar bölümüne teslim edip etmediği konusuna ilişkin bulunmaktadır. Bölge Çalışma Müdürlüğü soruşturma evrakı ve düzenlenen iş müfettişi raporunda davacının anılan içkileri yerine teslim etmediği gösterilmektedir. Ancak davacı, yargılama sırasında tanıklar dinletmiş olup bunlar davacının doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davnaşıta bulunmadığını söylemişlerdir.
Aynı tanıklardan işyerindeki tutanağı imzalayan kişi ise tutanağı doğrulamamış ve işyerinden atılmamak için imzaladığını açıklamıştır. Tanık anlatımları ile Bölge Çalışma Müdürlüğü raporu çelişkilidir. Davalı savunmasında diğer tutanak mümzileride dahil olmak üzere tanıkları liste halinde göstermiştir.
Tutanağın ne dereceye kadar doğru olduğunun anlaşılabilmesi için davalıya usulüne uygun bir biçimde kesin mehil verilip tanıkları dinlenmeli ve daha sonrada tüm dosya değerlendirimeye tabi tutularak hasıl olacak sonuca göre karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.4.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy