(1475 S. K. m. 35, 41)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti bayram ve hafta tatili gündelikleriyle ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacının 1987 ise giriş tarihinden 30.8.1995 fesih tarihine kadar her gün üç saat fazla mesai yaptığının ve aynı süre içinde her hafta tatili ve bayramlarda çalıştığının kabulü hayatın olağan akışına uygun düşmez. Gerçekten bu kadar süre içinde hastalık, izin, mazeret gibi nedenlerle zaman zaman bir işçinin çalışmasına ara vermesi kadar doğal bir şey olamaz. Bu bakımdan hüküm altına alınan fazla mesai, hafta tatili, bayram günleri çalışma karşılığı alacaklardan hakkaniyete uygun bir indirim yapılması doğru olur. Dairemizin kararlık kazanmış uygulaması da bu doğrultudadır.
3 - Hizmet sözleşmesinin dava dilekçesinde açıklandığı gibi 30.8.1995 tarihinde feshedildiğine göre hüküm altına alınan kıdem tazminatı için bu tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülmelidir. Daha önceki 30.8.1994 tarihinden faiz yürütülmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.5.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy