(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının temyizine gelince;
Dosya içeriğinden davacı işçinin işyerinde belirli süreli sözleşmelerle ve aralıklı olarak çalıştığı, bu sözleşmelerin sonunda fesih yoluna başvurmayıp çalışmasının sürdürüldüğü böylece birbirini takip eden zincirleme sözleşme niteliğini kazanarak süresi belirsiz sözleşmeye dönüştüğü anlaşıldığından davacı işçi 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre ihbar tazminatına hak kazanmıştır. Bu isteğin de hüküm altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.5.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy