(818 S. K. m. 41) (1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, boşta kalınan sürelere ait ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı emeklilik için yasanın aradığı süre dolmadan işverenin kendisini emekliye sevketmesi nedeniyle uğradığı zararın karşılığını talep etmiş ve istek mahkemece kabul edilmiş olup karar davalı tarafça temyiz edilmiştir.
Davacının iş akdi işveren tarafından İş Yasası'nın 13. maddesine göre ve tazminatları ödenmek suretiyle feshedilmiştir. İş Yasası hükümlerine göre tazminatları ödenmek suretiyle işveren her zaman için işçinin iş akdini feshedebilir. Dava dilekçesinde, işverenin yasal emeklilik süresi dolmadan davacıyı emekliye sevk ettiği iddia edilmekte ise de, yasalar işverene böyle bir hak tanımamıştır. Davacı hakkında işverence uygulanan işlem iş akdinin feshedilmesidir. Bu feshin sonucu olarak da yasal prosedür uygulanıp tazminatlar ödenmiş olmakla, işveren kendisine düşen sorumluluğu yerine getirmiş bulunduğundan hizmet akdinin sona eriş tarihinden sonrası için davalıyı tazminatla yükümlü tutmak hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 30.04.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy