(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının iş sözleşmesi davalı işverence haksız olarak bozulduğundan bahisle ihbar ve kıdem tazminatı istemiş ve bu istekler mahkemece kabül edilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre fiilen çalışmadıkları halde 22 öğrenciyi çalışıyormuş gibi göstererek bunlara ödenmesi gereken ücretlerin başkaları tarafından sahte imzalarla alınması bizzat davacının bilgisi dahilinde ve çalışmaya devam eden öğrencilerden şirketle hiç bir ilişkisi bulunmayan kimselerin isimlerini ikinci bir isim olarak yazmalarını istemek suretiyle gerçekleştirilmiştir. Böylece davacı çalışmakta olan öğrencilere yazdırdığı çok sayıda isime şirkette çalışmadıkları halde maaş gerçekleştirmiş bu maaşlar sahte imzalarla ödenmiştir. Davacının bu davranışı 1475 sayılı İş Kanununun 17/II. maddesinin d kapsamına girmektedir. Halböyle olunca davacının iş sözleşmesi haklı nedenle bozulmuş olduğundan ihbar ve kıdem tazminatı verilmesi mümkün değildir. Mahkemenin aksine bir görüşle bu istekleri kabul etmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.5.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy