(1475 S. K. m. 14)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma parası, ikramiye ve ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi ve davalı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 16.12.1997 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kâğıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat S.Ö. ile karşı taraf adına Avukat M.E. geldiler. duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek bırakılan günde dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalının temyizine gelince:
Davacı işçi 18.9.1992 tarihinde .... İplik dokuma ve Boya Sanayii AŞ'den ayrılırken, ihbar ve kıdem tazminatı kendisine ödenmiştir. Daha sonra 1.10.1992 tarihinde ... Pamuklu Genel Hizmetler Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi ile yeni bir hizmet aktiyle çalışmaya başlamış ve bu çalışması 14.10.1993 tarihinde davacının istifası ile sonuçlandığından ihbar ve kıdem tazminatı ödenmemiştir. Davacı işçi şirketlerin aynı işverene ait olduğunu ilk işyerinde sendikalı iken sendikadan istifa ettirilip, daha sonra tekrar düşük ücretle davalı ... Pamuklu Genel Hizmetler Sanayii ve Ticaret Limited Şirketi'nde çalıştırıldığını belirterek fark alacak talebinde bulunmuş ve mahkemece de istek gibi hüküm kurulmuştur.
Dosya içeriğine göre, 18.9.1992 tarihinden önceki dönem çalışması, kendisine ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle sona erdirilmiştir. Özellikle ihbar tazminatı anlamlıdır. Daha sonra davacı ile ... Pamuklu Genel Hizmetler Sanayii ve Ticaret Limited Şirketi ile asgari ücret üzerinden anlaşmışlardır. İhbar tazminatı ödenmek suretiyle anonim şirkette geçen dönem tasfiye edilmiştir. Bu durumda, davacının ilk işe girdiği ... İplik Dokuma ve Boya Sanayi AŞ'de uygulanan ücret ve toplu iş sözleşmesi zammından yararlandırılması hatalıdır. Böyle olunca fark alacak isteklerinin reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 14.4.1998 gününde oy çokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY
Dosyadaki deliller ve kararın gerekçesine göre mahkemece verilen hüküm isabetli olup, onanması gerekmektedir. Bu nedenle çoğunluğun bozma kararına katılamıyorum.
Full & Egal Universal Law Academy