(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla haksız fesih tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davalının temyizine gelince;
Davacının iş sözleşmesi davalı işverence 21.12.1990 tarihinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedilmiştir. Toplu İş Sözleşmesi'nin 14/son maddesine göre iş sözleşmesi ihbar tazminatı ödenerek feshedilmiş olsa bile ihbar süresi içerisinde Toplu İş Sözleşmesi'nden doğan haklardan yararlanılır. Bu durumda % 30 oranında artış olacağı varsayılarak fark kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır. Burada yapılacak iş, ihbar süresi içerisinde Toplu İş Sözleşmesi'nin öngördüğü bir artış var ise buna göre ihbar ve kıdem tazminatı farklarına hükmedilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen sebepten BOZULMASINA, 21.05.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy