(1475 S. K. m. 17, 54, 56)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla fazla çalışma ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı son yıla ait bir yıllık izin ücretini talep etmiş; bilirkişi ihbar öneli kullandırılsaydı son yıla ait izin ücretine hak kazanacağını kabul ederek izin ücreti alacağı hesaplamış ve mahkemece bu rapora itibar edilerek hüküm kurulmuştur. Hizmet akdi 1475 sayılı yasanın 17/II. maddesi gereğince feshedildiğine göre, ihbar önelinin hizmet süresine eklenerek izin ücreti hesaplanması mümkün değildir. Davacı son yıla ait dava konusu yıllık izin ücretine hak kazanamadığı anlaşıldığından bu isteğin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
2- Sendika işyeri baş temsilcisi tanık K.A.'nın açık anlatımından ve diğer davalı tanıklarının verdikleri bilgilerinden Toplu İş Sözleşmesi uygulamasını kabul etmeyip fazla ücret talebinde bulunan davacı ve ortaklarının bu isteklerinin kabul edilmemesi üzerine işyerini terk ettikleri, 8-7/1996 günleri işyerine izinsiz ve mazeretsiz olarak devamsızlık yaptıkları, bu sebeple Disiplin Kurulu kararı ile hizmet akitlerinin haklı olarak sona erdirildiği anlaşılmaktadır. Disiplin kurulunca davacının savunmasının alınmamış olması bu kararı geçersiz kılmaz. Mahkemece ifadelerine değer verilen davacı tanıkları ise davacıyla birlikte hareket eden ve bu davanın sonucunda menfaati olan kişilerdir. Bu sebeple davacı tanıklarının tarafsız olduğunu kabul etmek mümkün değildir. Açıklanan bu sebeplerle davacının hizmet akdinin devamsızlık sebebiyle işveren tarafından haklı olarak sona erdirildiği kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.05.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy