(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı fark alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı 1.9.1990 - 1.9.1992 dönemini kapsayan TİS'nin 28/b maddesinde gösterildiği şekilde kendisine TİS den doğan hakların tanınmadığını ileri sürmektedir. Ancak ihbar tazminatının peşin olarak ödenmek suretiyle hizmet akdinin sona erdirilmesinde bildirim önellerinin hizmet süresine eklenmesi ile bu süre içerisinde gerçekleşecek hakların ihbar ve kıdem tazminatlarına yansımasından söz edilemez. TİS'nin 28/b maddesinde bu şekilde bir düzenleme yer almış ise de bu düzenleme de yeni TİS döneminde geçersizdir. Ayrıca davacı sözleşmenin imza tarihinde işyerinde çalışmamaktadır. TİS'nin geçici maddeleri arasında yararlanma ile ilgili bir düzenleme de bulunmamaktadır. Yine, davacının talebi işten ayrılan üyelerle ilgili geçici madde 2 arasında yer almadığından ve davacı bu maddenin özel düzenlemesinden faydalandığına göre, TİS'nin 28/b maddesi hükümlerinden faydalanamayacağından mahkemenin aksi düşüncelerle isteklerin kabulüne karar vermesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.05.1998 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞIOY YAZISI
Davacının hizmet akdi 12.11.1990 tarihinde ihbar önellerine ait ücreti peşin olarak ödenmek suretiyle feshedilmiştir. 1.9.1990 - 1.9.1992 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin İşten Ayrılan üyeler başlıklı geçici 2. maddesinde sözleşmenin yürürlük tarihi ile 31.12.1990 tarihi arasında 1475 sayılı Yasanın 13, 16/2 maddeleri ve emeklilik nedeniyle işten ayrılan üyelerin kıdem tazminatları, her kıdem yılı için 500.000.TL. ilave edilmek suretiyle yeniden hesaplanacak yolundaki düzenleme, davacının toplu iş sözleşmesinin imza tarihi olan 14.1.1991 tarihinde çalışmamasına rağmen bu sözleşmeden yararlanacağını göstermektedir.
Öte yandan 1.9.1992 tarihine kadar yürürlükte kalacak toplu iş sözleşmesinin 28/b maddesine göre ihbar tazminatı peşin ödenerek hizmet akdi işverence sona erdirilen davacının çalışma süresine, yasal bildirim süresinin ilavesi sonucu yeni TİS imzalandığından, bu dönem içinde gerçekleşen son ücrete göre ihbar ve kıdem tazminatı farklarının hüküm altına alınması isabetli olduğundan kararın onanması görüşüyle çoğunluğun bozma kararına katılmıyoruz. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy