(1475 S. K. m. 14, 26)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, maaş ikramiyesi ve maaş zammı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının temyizine gelince;
Dairemizce kararın bozulmasından sonra yerel mahkeme bozma kararına uymuş bulunduğuna göre davacının işçi statüsünde çalıştığı konusunda tereddüt kalmamıştır. Bu durumda diğer işçiler gibi davacının da ikramiye alacaklarından ve 1.1.1997 tarihindeki yüzde yüz ücret zammından yararlanması gerekir. Aksi halde eşit ise eşit ücret ilkesine aykırı bir uygulama yapılmış olur ki böyle bir sonucu kabul olanağı yoktur.
Ayrıca belirtmek gerekir ki ikramiye ve ücret zammı konusunda özel bir yazılı dayanak olması da gerekli değildir. İşyeri uygulaması mevcut ise bu uygulama doğrultusunda ve iş hukukunun ilkeleri de dikkate alınmak suretiyle sorunların çözümlenmesi her zaman için mümkündür. O halde istekler bu açıdan değerlendirilip hüküm altına alınmak üzere karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.06.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy