(1475 S. K. m. 13, 14, 29, 35)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemişti.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş ve davalılar avukatlarınca da duruşma talep edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı ile davalı ... Limited Şirketi`nin tüm temyiz itirazları ile diğer davalı TKİ Genel Müdürlüğü`nün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - 1475 sayılı İş Kanunu`nun 29. maddesine göre davalı TKİ Genel Müdürlüğü`nün sadece işçi ücretinden sorumlu tutulması gerekir. Bunun dışındaki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik haklarından sorumlu tutulmuş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, de oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy