(1475 S. K. m. 13, 14, 29, 35)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş ve davalılar avukatınca da duruşma talep edilmiş ise de duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre,davacı ile davalı (..) Limited Şirketi`nin temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Diğer davalı (..) Genel Müdürlüğü`nün temyizine gelince;
1475 sayılı İş Kanunu`nun 29. maddesine göre davalı (..) Genel Müdürlüğü sadece ücret alacağından sorumlu tutulması gerekir. Davacı ise, ücret isteğinde bulunmuş değildir. Bu durumda kötüniyet tazminatı ve fazla mesai alacağından (..) Genel Müdürlüğü`nün sorumlu tutulması olanağı bulunmadığından hakkındaki davanın reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, Oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy