(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkı, kötü niyet tazminatı, ücret alacağı, vardiya zammı ve temininde güçlük zammı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Birlik Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan 10.7.1996 gün ve ... sayılı Genelge ile kapsam dışı personele işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinin 24. maddesine göre ihbar öneli verilmesine ilişkin uygulama kaldırılmış, Birlik Yönetim Kurulu'nun 4.9.1996 gün ve 26 sayılı kararıyla da anılan genelge tarihinden itibaren işleme olur verilmiştir. Böylece söz konusu 10.7.1996 tarihli genelge ihbar önelini yasal düzeye indirmiştir. Davacının hizmet sözleşmesi anılan genelgeden sonraki bir tarihte sona ermiştir. Bu durumda ihbar tazminatının 133 gün üzerinden değil, çalışma süresine göre belirlenecek yasal süre üzerinden hesap edilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 24.06.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy