(1475 S. K. m. 13, 14, 26)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık ücretli izin parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan ... Tic ve davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup, düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının temyizine gelince; davacı işçi sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini, ücret konusunda aralarında anlaşmazlık çıktığını ve eksik ödemelerde bulunulduğunu iddia ederek, ihbar ve kıdem tazminatları ile ücret alacağı isteklerinde bulunmuş, davalı ise davacının işyerini terk ettiğini savunmuştur. Mahkemece, davacı işçinin işi bıraktığı kabul edilerek, hüküm kurulmuş ise de belirtmek gerekir ki, davacı ücretlerinin eksik ödendiğini her aşamada ileri sürdüğü gibi, gösterdiği tanıklar da davacıdan duyduklarına göre bir ücret uyuşmazlığı bulunduğunu, bundan dolayı işten çıkarıldığını kendilerine söylediklerini açıklamışlardır.
Her ne kadar dosya içinde bir devamsızlık tutanağı varsa da tutanağı imzalayan davalı tanıkları tutanakla ilgili herhangi bir açıklama yapmış değillerdir. Sadece davacının işi bıraktığını söylemekle yetinmişlerdir. Uyuşmazlığın bir karara bağlanabilmesi için davacının ücretinin tam olarak ödenip ödenmediğinin açıklığa kavuşturulması gerekir. Bunun için de ücret borroları ve diğer belgelerin davalı işverenden getirtilmesi ve ödemelerin eksiksiz yapılıp yapılmadığının anlaşılması gerekir. Bu konuda ispat külfetinin işverende olduğu da bilinen bir olgudur. Ücretlerin ödenmediği, yani bu konuda işçinin alacaklı olduğu, yapılacak araştırma sonucunda ortaya çıktığı takdirde hizmet sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı olarak feshedildiği sonucuna varılarak kıdem tazminatı hüküm altına alınmalı, ihbar tazminatı ise şimdiki gibi reddedilmelidir. Ayrıca gerçekleşen ücret alacağı da istekle bağlılık kuralı uyarınca hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle bozulmasına, 25.6.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy