(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının aynı işyerinde çalışmaya başladığı ve fesih tarihine kadar da çalışmasını sürdürdüğü, işyerinin önce davalı işverenin de ortağı olduğu adi şirkete ait olduğu sonra davalı işverenin tek başına sahibi bulunduğu anlaşılmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2 maddesi uyarınca davalı işverenin kıdem tazminatından tüm süre için ve tazminatın tamamından sorumlu tutulması gerekirken önceki dönem çalışmasından kısmen sorumlu tutulması isabetsizdir.
3 - Hafta tatili ve fazla mesai alacaklarından ilk dava kapsamına giren miktarlar için ilk dava tarihinden faiz yürütülmesi gerekirken ek dava tarihinden yürütülmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 25.06.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy