(1475 S. K. m. 13, 14, 49)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup, düşünüldü.
Karar: 1- Dosya içeriğinden davalı işyerinde davacının fiilen bekçi olarak çalıştığı sırada fiilen bekçi olarak çalıştığı sırada işveren tarafından gönderilen yazıda temizlik işlerinin başka bir işverene devredildiğini, bu nedenle 15.4.1997 tarihinden itibaren yeni firmada çalıştırılacağı bildirildiği, davacının yeni firmada çalışmak istemediğini, eski işyerinde ve eski işinde çalışacağını bildirdiği, ancak bu tarihten sonra işveren tarafından bekçilik ve güvenlik hizmetleri devredilmiş değildir. Bu sebeple işyeri devrinden söz edilemez. Açıklanan bu nedenlerle akdin haklı bir neden olmadan sona erdirildiği kabul edilerek, ihbar ve kıdem tazminatının kabulü gerekirken, yazılı şekilde hüküm verilmesi hatalıdır.
2- Davacının izin ücreti alacağı akdin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden hesaplanması gerekirken hak edildiği yıllara göre hesaplanması bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle bozulmasına, 25.06.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy