(1475 S. K. m. 14, 26, 49)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, evlenme yardım ve ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemişti.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi,gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı bayan işçi evlenmek için izin istemiş ancak kendisine vaatte bulunulduğu halde evlenmenin gerçekleştiği gün kendisine izin verilmemiştir. Davacı izin istediği gün evlenmiş bir daha da işyerine gelmemiştir.
Davacı sözleşmenin bu şekilde bozulması kendisine kıdem tazminatı hakkı kazandırdığını ileri sürerek dava açmış mahkemece işyerinden ayrıldıktan sonra evlendiği için kıdem tazminatı isteği red edilmiştir.
Yukarda açıklandığı üzere davacı izin verilmesini gerektiren haklı bir neden bulunduğu halde izin verilmemiş olması dürüstlük kuralları ile bağdaşmaz. Bu bakımdan talebi işverence olumlu karşılanması gerekirdi. Öte yandan davacı dosya içeriğine göre izin istedikten sonra aynı gün evlenmiş ve bir dahada işyerine dönmemiştir. Olayların bu akışından davacı işçinin sözleşmesi henüz bozulmadan aynı gün evlenme gerçekleşmiş olup daha sonraki devamsızlık sonucu hizmet sözleşmesinin davacı kadının evlenmesi ile son bulduğu kabul edilerek 1475 Sayılı İş kanununun 14/1 maddesi uyarınca kıdem tazminatına karar verilmelidir.
2- Davacı işçi evlendikten sonra sözleşmeyi fesh ettiğine göre işyerinde evlenme yardımı konusunda bir uygulama var ise bu yardımla ilgili alacak isteğinin de hüküm altına alınması gerekir.
3- Yıllık ücretli izin isteğide red edilmiştir. İş Kanununun 49 ncu maddesine göre işyerinde bir yıl çalışmış olanlar yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Davacı işçinin işe giriş ve ayrılış tarihleri tereddüte yer verilmiyecek şekilde belirlenerek bu konudaki istekte değerlendirmeye tabi tutulmak suretiyle sonuca gidilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.6.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy