(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçi bir başka işçi ile birlikte kimi işçilik haklarının ödenmesi isteğinde bulunmuş ancak bu hakların verilmemesi üzerine işi bırakma, servis aracının önünü kesme gibi eylemde bulunduğu, işin emniyete intikal ettirildiği ve eylemlerin önüne geçildiği, bunun üzerine de davalı işveren tarafından davacının ve öteki dava dışı işçinin işine son verildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. İşveren tarafından hizmet akdinin sona erdirildiği davacı işçinin de kabulündedir. Bu itibarla mahkemece haklı nedenle sözleşmenin bizzat davacı tarafından feshedildiğini düşünülmesi dosya içeriğine uygun düşmemektedir. Öte yandan dairimizin öğretide benimsenen kararlılık kazanmış uygulamasına göre işçinin işveren tarafından hakkının ödenmemesi ona işi bırakma ya da başka türlü eylemlerde bulunma hakkını vermez. Böyle bir durumda işçinin yasal yollara başvurma ve bu meyanda Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikâyette bulunma, dava açma ya da fesih bildiriminde bulunma gibi hakları kullanma yolu açıktır. Böyle olunca hizmet sözleşmesinin işveren tarafından feshinin haklı nedene dayandığının kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.9.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy