(1475 S. K. m. 14)
Dava ve Karar: Davacı işçi, davalıya ait işyerinde meydancı olarak 1.3.1995-28.2.1997 tarihlerini kapsayan belirli süreli sözleşmeye dayanarak, çalışmış olup, sürenin bitimi ile aradaki akti ilişki son bulmuştur. Taraflar arasındaki uyuşmazlık kıdem tazminatı koşullarının gerçekleşip gerçekleşmediği konusunda toplanmaktadır. Öğretide benimsenen görüş doğrultusunda Dairemiz, belirli süreli hizmet akti için özellikle işçinin niteliği itibariyle haklı bir nedenin bulunması gerektiği görüşündedir. Ancak bu takdirdedir ki işveren belli bir süre nitelikli bir elemanını işyeriyle çalıştırabilme olanağını elde eder. Somut olayda olduğu gibi niteliksiz bir işçi ile süresi belirli bir sözleşme yapılması ihtiyacı söz konusu olmadığından böyle bir sözleşmenin geçerliliği kabul edilemez. Bunun doğal sonucu olarak sözleşmenin bitim tarihinde davacının çalıştırılmamış olması kıdem tazminatının ödenmesini gerektirir.
Mütalaasına başvurulan bilirkişi kıdem tazminatı hesabı yapmış olduğuna göre bu rapor bir değerlendirmeye tabi tutularak kıdem tazminatı isteği hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.06.1999 gününde oybirliği ile ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy