(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacının ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, cezai şart ve ücret alacağının, karşı davacının ise manevi tazminat ile sözleşme gereği cezai şart alacağının ödetilmesi isteğiyle açtıkları davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ve karşı davanın reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 12.10.1999 salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan Avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında 20.10.1995 tarihli hizmet akdi düzenlenerek 2 yıl için bir çalışma öngörülmüş ancak taraflar daha sonra bir ek protokol düzenleyerek sürenin kısaltılması yoluna gitmişlerdir. Görüldüğü üzere süresi belirli bir hizmet akdiyle işi ilişkisi kurulmuştur. 1475 sayılı İş Kanununun 13. ncü maddesine göre ihbar tazminatı süresi belirsiz hizmet akitleri için söz konusu olur. Bu itibarla ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır.
3- Mahkemece davacı işçi lehine cezai şart hüküm altına alınmış ise de, Borçlar Kanununun 16 1/son maddesi uyarınca miktar itibarıyla bir değerlendirme yapılarak indirim yoluna gidilmiştir. Bu yönden de kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirlenen nedenlerle BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 65.000.000 TL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.10.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy