(1475 S. K. m. 17, 18)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Gerek davacı gerek davalı taraf aradaki hizmet sözleşmesinin davacı işçinin 10 günlük ücretini aşacak şekilde işvereni zarara uğratması sonucu işveren tarafından feshedildiğini bildirmiş olup bu konu uyuşmazlığı oluşturmaktadır. İş müfettişliğince yapılan inceleme ve araştırma sonucu düzenlenen raporda da feshin davalı işveren tarafından gerçekleştirildiği vurgulanmış olup 6 işgünlük süreye riayet edilmediği için davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı görüşüne yer verilmiştir. Bu olgular ortada iken mahkemece hizmet sözleşmesinin davacı işçi tarafından feshedildiği sonucuna varılarak davanın reddine karar verilmesi hatalıdır. Bu durumda mahkemece yapılacak iş fesih işleminin işveren tarafından gerçekleştirildiği kabul edilerek 1475 sayılı İş Kanunun 17/II/h ve 18. maddeleri değerlendirmeye tabi tutulmak ve haklı fesih nedeni oluştuğunun kabulü halinde de hak düşürücü sürelerin geçip geçmediğine bakılarak hasıl olacak sonuca göre bir karar vermekten ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.09.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy