(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, bayram, hafta ve genel tatil gündeliği ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin işyerinde üretilen işlerin kalite ve kontrolünden de sorumlu olduğu anlaşılmakta olup, bu görevi devam ederken çok büyük sayıda malların kusurlu üretildiği halde herhangi bir önlem almayarak zararın çoğalmasına sebebiyet verdiği görülmektedir. Her ne kadar uzman bilirkişi düzenlediği raporda davacının sorumlu olamayacağı sonucuna varmış ise de toplanan bilgi ve belgeler bu görüşün kabulüne olanak bulunmadığını gösterecek niteliktedir. Bu durumda işverenin feshinin haklı nedene dayandığından dolayı ihbar ve kıdem tazminatları talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.09.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy