(1475 S. K. m. 13, 14, 17, 35)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosya içeriğine, özellikle dinlenen davalı tanıkları ile davacı asilin duruşmada yaptığı ayrıntılı açıklamalarına göre, davacı işçinin izinli olarak işyerinden ayrıldıktan sonra izin bitiminden itibaren 2 tam gün devamsızlıkta bulunduğu ve bunun sonucu olarak işine son verildiği anlaşılmaktadır. İzin bitiminde meşru bir mazereti olduğunun ispat külfeti davacı işçiye düşer. Davacı, ailevi bir sebepten dolayı işyerine gidemediğini bildirmekle yetinmiş ve mazeretini ispatlayamamıştır. Mahkemece hatalı değerlendirme ile ispat külfetinin davalı işverene ait olduğu şeklindeki gerekçeye dayanılamaz. Böyle olunca ihbar ve kıdem tazminatları reddedilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.9.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy