(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ile ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21.9.1999 salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerl kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin iş yeri yetkililerine haber vermeksizin çalışma saatleri içinde yaklaşık iki saat işyerinden ayrıldığı ve görevini yerine getirmediği tartışmasızdır. Böyle bir davranışın hizmet akdinin İş Kanununun 17/II-d-g maddesinde öngörülen " doğruluk ve bağlılığa uymamak" yada "verilen görevi yapmamak" şeklinde nitelendirilip nitelendirilemeyeceği önem taşımaktadır. Matbaa işyerinde davacının kesim ustası olarak çalıştığı, işyerinden ayrılmasının yaptığı iş bakımından tehlikeli bir durum arzetmediği görüldüğü gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olarakda bu eylemin nitelendirilmesi mümkün değildir. Gerçekten eylem sabit isede fesih yerine daha hafif ihtar, kınama yada işten ayrıldığı süre kadar ücretten kesme gibi bir cezanın uygulaması adalet hakkaniyet duygularına uygun düşer.
Bu itibarla feshin haksız olduğu sonucuna varılarak bilirkişi tarafından hesap edilen ihbar ve kıdem tazminatları miktarları değerlendirilerek hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.11.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy