(1475 S. K. m. 16)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin parası ile bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının davalı temizlik şirketi işçisi olarak Bursa Sosyal Sigortalar Kurumu hastanesinde çalışırken 1998 yılı Temmuz ayında davalı şirketin temizlik ihalesini yeniden alamaması üzerine davacıya Uludağ Üniversitesi Rektörlüğü işyerinde çalışması yönünde bildirimde bulunulduğu davacının ise bu yeni işyerinin merkeze uzak oluşu ve servis imkanı bulunmayışı gibi sebeplerle kabul etmeyerek hizmet akdini feshettiği anlaşılmaktadır.
Davacının çalıştığı davalı işyerinin şehir merkezinde olduğu halde, yeni işyerinin şehir merkezine 20 km uzakta bulunduğu ve servis hizmetinin de verilmediği mahkemece kabul edilmektedir. Böyle olunca davacı işçinin yeni işyerinde çalışmayı kabul etmeyerek 1475 sayılı İş Kanununun 16/II-e maddesi gereğince hizmet sözleşmesini feshettiği kabul edilerek haklıda olsa hizmet akdini sona erdiren davacının ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir.
3- Davalı vekili tarafından temyiz dilekçesi ekinde davacıya izin ücreti ödendiğine dair ve davacının imzasını taşıdığı ileri sürülen ödeme belgesi sunulmuştur.
Mahkemece bu belge değerlendirmeye tabi tutularak yıllık ücretli izin alacağı hakkında karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.10.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy