(1475 S. K. m. 13, 14, 49)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Orman Genel Müdürlüğü ve davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı vekili kıdem tazminatının hesabı sonunda somut itirazlarda bulunmuş olmasına rağmen değerlendirilmemiştir. Dosya içeriğine göre hizmet sözleşmesinin feshedildiği Haziran 1997 ayında işyerinde uygulanmakta olan 1.1.1997 - 31.12.1998 yürürlük süreli TİS. nin getirdiği ücret zamları ve sosyal haklar, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalıdır. Bir başka anlatımla fesih tarihine göre gerçekleşmiş giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Bundan başka her yıl için bu TİS işçilerin giriş tarihlerine göre farklı şekilde kıdem tazminatı öngörmüştür. Davacının görüşüne göre TİS. nin 87/3. maddesi uyarınca her yıl için 30 gün üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
3- Davacı işçinin mevsimlik olarak çalışmadığı dosya içeriği ile ortadır. Bu bakımından işe giriş ve çıkış tarihleri ve kullandırılan izin süreleri dikkate alınmak sureti ile her tam yıl için ücret alacağına karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.10.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy