(1475 S. K. m. 14)
Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, görev yönünden davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin emekli olmak suretiyle işyerinden ayrıldığı dosya içeriğinden anlaşılmakta olup esasen bu konuda taraflar arasında uyuşmazlık mevcut değildir.
Uyuşmazlık faiz başlangıcına esas alınması gereken tarihle ilgilidir. Bu konuda 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 3. fıkrası dikkate alınarak sonuca gidilmelidir. Böyle olunca davacı işçinin aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat ettiğini belgelemesi şarttır.
Bir başka anlatımla davacının emeklilik için Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurduğunun işverene hangi tarihte belgesini göstermek suretiyle bildirildiği tarihin araştırılarak o tarihten itibaren faizin yürütülmesi düşünülmelidir. Bu husus dikkate alınmaksızın yazılı şekilde işten ayrılma tarihinin esas alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.10.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy